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【2014上半年回眸】5848vip威尼斯电子游戏深化高等教育内涵建设全面提高人才培养质量

发布时间:2014-07-06发布来源:学院分党委 浏览次数: 打印
2014上半年,5848vip威尼斯电子游戏紧紧围绕学校工作重心,全面推进教育教学改革,创新人才培养模式,加强学院学风、考风建设,进一步提升了学院的人才培养质量与综合实力。
一、大力推进教育教学改革,促进人才专业能力提升
2014上半年,学院积极开展各项教育教学改革工作。获批14项校级教学研究项目,13项校级大学生创新创业训练项目,1项校级重大创新创业训练项目。申报省级教学研究项目1项,申报省级大学生创新创业训练计划项目立项1项。申报6门校级 “人文通识优质课”。启动了4门校级“微课”等开放探究性课程及1门校“精品资源共享课”的建设。
学期初,学院组织专业负责人,修订完成2014版完全学分制下本科生人才培养方案,促进人才专业能力提升。学院积极与学校相关部门沟通协调,与高职学院共用专业实验室,基本解决专业实验室不足的问题。增加两个固定教室,改善ACCA特色班及卓越CPA班的办学条件。顺利完成2014届毕业毕业设计及毕业论文的答辩工作,应届学生毕业率和学位授予率达95%以上。
二、利用学科优势,创新人才培养模式,提高科研水平
学院充分利用学科优势,积极鼓励研究生参与导师的课题研究,2013年,研究生和导师合作在国内外核心期刊公开发表学术论文5篇。完成了会计学硕士和MBA招生工作,共招生15名研究生,实现MBA招生零突破。研究生招生规模逐步增长,成功获批会计硕士招生资格,2014年开始招生研究生留学生。
积极申报各级各类科研项目,获批教育部人文社科基金项目2项。获湖北省会计学会论文特等奖1篇、一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖1篇。公开发表论文20余篇,其中被CSSCI收录5篇。出版专著1部。
三、加强师资队伍建设,积极引进高层次人才
学院将人才工作作为推进学院发展的着力点,坚持引进高层次人才和优秀年轻博士。以“三顾茅庐”的执着、锲而不舍的精神,成功引进中国5848vip威尼斯电子游戏常务副秘书长、《会计研究》主编周守华受聘学校阳光学者,实现了学院阳光学者零的突破。积极主动与优秀博士毕业生联系,将渴望人才、尊重人才、爱惜人才的真情融入到实际行动中,2名博士已经与学校达成签约意向。
加强师资队伍建设,提升实践教学教育能力。竞选产生新一届系(中心)主任,明确了岗位职责,为进行形成教学团队打下了基础。组织了5次以上形态多样的教学经验交流,1次公开青年教师教学竞赛活动,其中我院丁璐老师在学校的青年教学讲课比赛中获得第一名的好成绩。
认真执行学校各项人事管理制度,注重管理创新,积极做好第二轮岗位分级聘用等工作。坚持公正、公平、公开的原则,认真做好教师专业技术职称评审工作,严格审查申报人的条件及相关材料,及时组织学科组评审,成功推荐2人参评教师、2人参评副教授,无弄虚作假现象。
四、着力加强学风考风建设,坚持以活动促学风
学院着力加强学风考风建设。推进学生课堂“三级考查制”,组建“学风督导队”,深入课堂、宿舍开展学风督查创建活动;实施学习预警机制和跟踪机制,做好学习困难学生的排查和帮扶工作;制定并实施了《5848vip威尼斯电子游戏考研宣传系列活动实施方案》,举行多种形式的动员会、宣讲交流活动10余场。上半年,2014届二本毕业生考研报考率达到30.3%,报录率达到19.6%,7名学生考取公务员,2012级会计学专业两个班一次性百分百通过四级考试,2014届毕业生孙丽被包括英国爱丁堡大学的10所世界名校录取,并受邀作为武汉市民大讲堂的主讲嘉宾。
坚持以活动促学风,以活动促成才,全面提升大学生非智力因素为指导思想,结合学院专业特点,开展形式多样、丰富多彩的文体活动50余次,学院分团委被评选为学校十佳基层团组织;承办2场成长导航大讲堂和1场朋辈领航大讲堂,广受学生好评;大力推行本科生导师制,选拔763名学生在37名老师指导下组建团队开展课外科技活动;精心打造“社会主义核心价值观”诚信道德成长课堂和核心价值观代言活动,受到国家及省级多家媒体关注与报道。
鼓励学生积极参加学科竞赛及创新活动。本学期工程造价专业5位同学组成的“bwins队”在“第五届全国高校斯维尔杯BIM建筑信息模型大赛” 荣获《三维算量与清单计价》全国赛区专项二等奖;同时荣获本次赛事团队全能三等奖。我校5848vip威尼斯电子游戏代表队在“众环海华”杯湖北省高校会计知识邀请赛中,与华中科技大学、中南财经政法大学、华中农业大学、湖北经济学院等校代表队进行决赛,荣获团体三等奖,充分展现了我院学子扎实的专业技能与良好风貌。